就業選的不是企業,而是未來~

發布時間:2020-12-22 10:40 內容來源:新疆新華互聯網學院
十幾年前畢業的時候,進學校招聘的企業還比較少,基本上是各個行業的大企業。這些企業,基本上以宣傳文化為主,順便完成收集簡歷的工作,至于后邊要不要你那就說不定了。那時,同學們只要有人拿到offer,都會歡天喜地炫耀一番,可以看出,企業占有主導權。
而現在,舉辦一場校招會,HR最怕就是沒人來,送各種小禮物來吸引學生參與,還有些HR會在現場幫學生做職業規劃,從第一次接觸就和學生們建立好感。而且,現在的招聘會,都改名字叫做“雙選會”。從這我們可以看到,學生有更多的選擇權,選擇一個什么樣的未來。
 
 
那么你會選擇什么樣的企業,作為職業的起點呢?
1、每個企業,代表一個不同的未來!
 
站在企業的角度,他們希望的是能招募到好用的人才,這并不容易。他們不僅需要考察學生的專業能力,同時也需要判斷出來人品的狀態。
 
每一個企業對于好用的員工要求是不同的,提供的成長環境也是不同的。現在隨著企業的發達就業崗位也多了,學生有更多的選擇機會來看待自己的未來。只不過說,現在企業多到,可以由有能力的學生來挑選了,甚至還出現了很多高薪誘惑的情況。
你會怎么選擇,作為邁入社會的第一步呢?這個決定權,現在很大程度上,已經交到學生手里了。

2、“你情我愿”的選擇,為你的未來買單!
 
現在的企業,用盡渾身解數就是為了能找到好的人才,應對現在的競爭環境,對于招聘的要求就比較高,對人才的包容度也比較高。這一點,跟我們那個時候,是真的不一樣了。不過,真正的人才到哪里都是稀缺的,這一點始終沒有變過,始終擁有話語權。
那么,真正的人才是什么樣子呢?
現在一部分超大企業過簡歷,還是用簡歷來卡人,這會讓學習成績還有點作用。然而,越來越多的企業更傾向于內部推薦,或者各種測試的方式做真正的篩選。
 
這究竟是為什么呢?
第一是,大學的成績有一定的水分,可以刷分之類的;
第二是,成績好只能證明應對考試可以,但是真正的工作還是面對人做溝通;
第三是,現在的工作越來越需要協作,真正的學習能力是從事情和人身上學習。

應變能力,至關重要

未來的商業外環境肯定是千變萬化的,企業內環境隨著人員流動加快,也需要適應的能力。面對不斷更替的新同事、新老板和新客戶,能否有足夠的能力適應他們的溝通模式和決策模式,決定了未來的晉升道路是否順暢。在這一點上,小編非常建議學生最好能夠多參加企業組織的比賽,鍛煉自己的應變能力。

總結能力,必不可少

我們不斷地從事情和人身上學習,并在環境變化中鍛煉自己的應變能力,最后一環,也是必不可少的一環就是總結能力。

 
3、多一項專業技能,未來才會有一席之地!
 
給自己定一個追求的目標,別人沒有自己有,別人有的自己更優。只有你擁有自己所獨有的,才會立于不敗之地。在開始時,大家都是在同一起跑線,中途總會有放棄的,總會有個名次,人人往往記得第一名和最后一名,至于中間的卻無人關注,這也就是要告訴我們,要么就不做,要么就要爭第一。
 
現在的大部分大學高等學府教育,早已變成學生們熬過苦逼的高中時代的享受蜜月期,甚至是浪費了至關重要的人生黃金階段,隨著社會的發展,信息量不斷猛增,人與人之間的差距更多體現在于專業技術職能,而不在于知識信息的差異。要想在未來才會有一席之地,就要必須擁有至少一項專業技能!
 
學歷證書能證明你學過的課程很多,但看不出你的特長;但在技能證書上,你在某一領域有特長“多個證書多條路”。我校開設的專業分為兩類,一類是一年制全技能專業,畢業后可以獲得國家權威的技能證書,另外一類是兩年制及以上的技能加學歷專業,畢業后即可獲得國家權威技能證書,同時還可以獲得國家承認的大專或本科學歷證書。
 

如果你想在職業的起點比別人高一層,想要在就業時比別人更有底氣,那小編建議你須擁有職業技能證書,擁有專業技能證書的專業人才在這時代備受青睞,求職面試時更受歡迎~
 
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